Die erfolgreiche Besetzung von offenen Positionen war noch nie einfach. In der aktuellen Marktsituation hat das Thema Recruiting allerdings nochmals an Wichtigkeit für die Unternehmen gewonnen.
Mit langjähriger Erfahrung unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Besetzung der offenen Positionen. Wir präsentieren Ihnen ausschließlich Kandidaten, mit denen wir detaillierte Gespräche geführt haben. Erst wenn wir davon überzeugt sind, dass die Anforderungen an Ihren neuen Mitarbeiter erfüllt sind stellen wir Ihnen diesen Kandidaten vor.
Wir sind Recruiter und Personalberater. Und Dienstleister. Nach einer unverbindlichen Anfrage unterbreiten wir Ihnen gern ein für Ihren aktuellen Bedarf erstelltes Angebot.
In einem detaillierten Gespräch definieren wir gemeinsam die Anforderungen an den künftigen Mitarbeiter. Wir führen alle Maßnahmen durch, die für eine erfolgreiche Stellenbesetzung erforderlich sind. Überwiegend arbeiten wir im Rahmen der Direktansprache und können Ihre Vakanz bei geeigneten und an einem Wechsel interessierte Kandidaten präsentieren. Je nach Position unterstützen wir die Suche auch durch Stellenanzeigen. Dabei umfasst unser Recruiting die klassischen Medien ebenso wie das Social Media Recruiting.
Sie benötigen professionelle Unterstützung bei einzelnen Recruiting Aufgaben? Übertragen Sie uns die Aufgaben, für die Sie keine Zeit haben. Sie sagen uns, welche Aufgaben wir für Sie durchführen sollen. Buchen Sie unsere Expertise im Recruiting zu einem fest vereinbarten Honorar.
Sie sparen wertvolle Zeit und übernehmen zu einem definierten Zeitpunkt das Projekt. Wir setzen die einzelnen Schritte professionell um, dokumentieren die einzelnen Tätigkeiten und die dafür aufgewendeten Zeiten. So haben Sie jederzeit einen Überblick über den Stand Ihres Projektes und Ihres Budgets.
Vereinbaren Sie gern ein Gespräch mit uns - in nur 15-30 Minuten finden wir heraus, wie wir Sie optimal unterstützen können.
Märkte verändern sich immer schneller, Unternehmen müssen sich immer wieder auf neue Situationen einstellen. Umstrukturierungsprozesse sind dabei manchmal unvermeidlich. Auch im Personalbereich.
Ist eine Trennung von Mitarbeitern notwendig geworden kann Outplacement für das Unternehmen und Mitarbeiter sinnvoll sein.
Hierbei ergeben sich mehrere Vorteile.